Кратка работна седмица в Италия

Живеете, за да работите, или работите, за да живеете? Това е един от най-популярните въпроси напоследък, същият, който ни принуждава да се справяме с една все по-очевидна и често обезоръжаваща реалност: станали ли сме роби на работата си?

Всичко заради онзи мит за производителността, който винаги ни е съпътствал и който по някакъв начин ни е убедил, че нашата професия е това, което ни характеризира като хора, което определя нашата идентичност. И ако няма съмнение, че работата облагородява човека, защо сме сред най-тъжните страни в Европа именно заради работата?

Осъзнаването на някакво колективно недоволство вече принадлежи на всички. И именно поради тази причина много страни в Европа започнаха революция в областта на труда, осъзнавайки преди други, че здрава, щастлива и успешна компания става такава само ако има благополучие сред служителите, само ако те да намери правилния баланс между личния и професионалния живот. Защото когато това е там, това е ясно, производителността не се влияе. Ето защо кратката работна седмица беше въведена в много европейски територии, а и извън тях. Ето защо дори в Италия някой е решил да промени нещата.

Каква е кратката 4-дневна седмица?

Няколко пъти сме говорили за 4-дневната работна седмица, защото в някои европейски територии тя вече е реалност. И ние очакваме, че се е оказало успешно.

Исландия го беше предвидила преди всички останали: работата само четири дни в седмицата, оставяйки заплатите непроменени, е не само добро за работниците, но също така е от полза за компанията.Експериментът, проведен на територията, потвърди това, както и Белгия, когато избра да предостави на служителите мини работна седмица, пълна с гаранция за прекъсване на връзката извън работното време.

Испания, Шотландия и дори Япония, страната, за съжаление известна със смъртните си случаи по време на работа, също го направиха. И не на последно място, Обединеното кралство въведе четиридневната работна седмица с пилотен проект, който вече даде страхотни резултати. А Италия?

В Италия, както знаем, сметките все още не са стигнали дотам. Но за щастие там, където такива не пристигат, частните лица се грижат да проправят пътя, както в случая с кредитната институция Intesa San Paolo, която избра да въведе кратката работна седмица в компанията. Да видим как работи.

Предложението на Intesa San Paolo: 4 дни по 9 часа със същата заплата

Новината за предложението на Intesa San Paolo вече обиколи мрежата и извън нея, защото има много хора, които се надяват този модел да бъде възприет от много други местни реалности.

Както очаквахме, скоро служителите на италианската банка – с изключение за момента тези от клоновете поради организационен проблем – ще променят ежедневието си, може би ще успеят да намерят така необходимия баланс между свободно време и професия. За разлика от моделите, възприети от другите страни, споменати по-горе, обаче, този на Intesa San Paolo не предвижда реално намаляване на работното време, а по-скоро преразпределение на работното време.

Късата седмица, предложена от банковата институция, всъщност предвижда 4 дни по 9 часа работа, при същото заплащане. Освен това служителите ще имат право да работят в интелигентна работа общо 120 дни в годината.

Предложеният модел, както очаквахме, не предвижда реално намаляване на работата, а по-скоро реорганизация на същата, която засега не включва клоновете, но която ще позволи на някои служители да могат по-добре да съвместяват свободно време с работа.

Категория:

Новини