За много работещи майки и нови майки изборът между връщане на работа след раждането и лично посвещаване на детето си, без да използват бавачки, баби и дядовци и детски центрове, може да бъде много разочароващ и болезнен, особено днес: с пандемията, проблемът придоби икономико-финансов аспект, може би дори по-важен, отколкото през последните години.

Колкото и да е тъжно в крайна сметка, деморализирани, много майки предпочитат да подадат оставка и да се възползват от обезщетението за безработица, NasPi, социалното осигуряване за заетост, което им се полага по закон.

„По този начин една почти майка или вече майка може да подаде оставка за една нощ и да остане у дома с детето си“, казва Каролина Касоло, основател на Sportellomamme.com. „През 2022 г. заявленията, свързани с доброволно напускане в рамките на една година от живота на детето, се учетвориха в сравнение с началото на 2021 г., както се потвърждава от имейлите, които консултантите на сервизния екип получават всеки ден с предмет на искане за съвет относно възможност, изискванията, бюрократичния процес, правните становища при управлението на самото искане”.

Нека заедно видим всичко, което трябва да знаем и с помощта на консултантите отговорим на най-честите въпроси по темата за доброволното напускане на майките.

Доброволни напускания за нови майки: какво трябва да знаете

Кога може да се подаде доброволна оставка?

Ефективната дата на изписване трябва да бъде преди рождения ден на детето.

Процес на оставка: какви са стъпките?

За да подадете оставка, трябва:

  1. Изпратете писмо за напускане (също и по имейл) до работодателя (условията за предизвестие, посочени в съответния CCNL, не са задължителни и дните за предизвестие, отговарящи на условията за компенсация, трябва да бъдат платени от работодателя).
  2. поискайте ратификация на оставката от компетентната инспекция по труда за вашата територия (Териториална инспекция по труда).
  3. След като оставката бъде валидирана от ITL, заявлението за NASpI може да бъде обработено (файлът може да бъде обработен от последния работен ден, посочен в оставката).

NASpI за пристрастени майки

Какво е NASpI и как работи
NASpI – Ново социално осигуряване за заетост – е месечно обезщетение за безработица, установено с член 1, законодателен указ от 4 март 2015 г., бр. .22, който заменя предишните обезщетения за безработица ASPI и MiniASpI във връзка със събития на принудителна безработица, настъпили след 1 май 2015 г.

Благодарение на закона Fornero е възможно подчинените работещи майки, които са бременни и до една година от живота на детето, да се възползват от този амортисьор. Всъщност циркулярът на INPS № 94/2015 посочва, че работещите майки, които доброволно напуснат през „защитения период“ на майчинството, също могат да имат достъп до NASpI, който започва триста дни преди очакваната дата на раждане и завършва, когато навърши първата година от живота на детето.

За какъв период се признава

Компенсацията се признава за максимална продължителност, равна на половината от отработените седмици през последните 48 месеца. Всъщност, ако винаги сте работили през 48-те месеца, предхождащи кандидатстването, имате право на 24-месечно обезщетение.В допълнение към неволната загуба на работа е необходимо да имате 13 седмици вноски през последните 48 месеца и 30 работни дни през 12-те месеца, предхождащи кандидатстването. Много е важно да попълните правилно заявлението, за да избегнете отказ.

Как се изчислява сумата на NASpI

NASpI се равнява на 75% от средната брутна основна заплата за последните 48 месеца, за период, равен на 50% от отработените седмици през последните 48 месеца.

NASpI за майки с ДДС

Могат ли майки с ДДС номер да кандидатстват за NASpI?

NASpI не е насочен към самостоятелно заети лица с ДДС номер, но има някои изключения. Ако наетата майка е също притежател на ДДС номер и е в състояние да напусне работодателя в рамките на годината от живота на детето, като по този начин се натрупва изискването за достъп до NASpI, същото може да е съвместимо с ДДС номера.

Всъщност майката може да избере да получава NASpI месечно:

  • За годишен брутен доход между 1 евро и 4800 евро ще трябва да бъде уведомен INPS, който по този начин ще приспадне 80% от приходите от въпросната дейност от Naspi.
  • За годишен брутен доход, надвишаващ 4800 евро, INPS трябва да бъде уведомен и NASpI ще изтече.
  • За годишен доход, равен на 0, ще трябва да уведомите INPS и ще получите пълната надбавка.

или

  • Избор да кандидатствате за NASpI в едно решение предварително, без да се налага да обмисляте ограниченията на доходите за ДДС номера, но като знаете, че не можете да бъдете наети отново за период, свързан с дните на ефективен NASpI, които биха били дължими. Максимален лимит 24 месеца.

Има почти майки и/или млади майки, които са се възползвали от това улеснение, което в същото време им е позволило да отгледат детето си, като се посветят на него/нея на пълен работен ден и в същото време да се радвате на прилична месечна субсидия.Тъй като това са деликатни процедури, съветът е винаги да се информирате много добре и при необходимост да се свържете с професионалист в сектора, за да не правите грешки и винаги да се радвате на експертна подкрепа.

Ако вие също имате право на NASpI, можете да поискате съвет и подкрепа за подаване на заявлението, като се регистрирате безплатно на https://sportellomamme.com/: ще получите незабавен отговор и безплатна задълбочена информация чрез обадете се на специализиран консултант.

Категория:

Двойка живот