Ранно пенсиониране за жени с или без деца. От квота 41 до отстъпки за вноски до опцията за жени. Ето предложенията на правителството за ранно пенсиониране през 2023 г.
Нека поговорим за пенсионната реформа от 2023 г. и новините за жените, т.е. работещите и пенсионерите. Например майките, които се върнаха в центъра на обществения дебат с предложението за намаляване на възрастта за пенсиониране според броя на децата. Докато за тези, които вече имат доста внесени осигуровки, остава въпросът за по-голямата гъвкавост при напускане на работа, при условие че се откаже част от социалноосигурителните надбавки.Но има и още.
Нека направим равносметка на ситуацията за това как да се пенсионираме през 2023 г., ето последните новини от правителството.
Кой кара децата да се пенсионират по-рано през 2023 г.?
За да позволи на работниците с прекъсната трудова кариера да се пенсионират поради грижи за деца, новото правителство може да въведе бонуси за социално осигуряване. По-специално, 1-годишна отстъпка от възрастта, необходима за достигане на изискванията за пенсия, за всяко родено дете, както се съобщава от Ilsole24ore.
Този механизъм би позволил, от една страна, да се гарантира увеличаване на пенсиите за работещите жени, без да се налага достигането на тези, необходими за обезщетението за старост. От друга страна, това би било и начин за насърчаване на бременностите, които постоянно намаляват у нас.
Пенсионна квота за 41 жени с деца
Друга от хипотезите за ранно пенсиониране, която в случая засяга жените, но и мъжете, е да се въведе квота 41. Какво означава това? Накратко, това би ви позволило да се пенсионирате, след като достигнете 41 години с платени вноски, без да се взема предвид вашата възраст.
Може да се прилага едногодишна отстъпка към тази мярка за всяко дете на работнички. Така например, 40 или 39 години, с едно или две деца, ще бъде достатъчно, за да напуснете работа по-рано. Хипотезата квота 41 и производните е много популярна сред профсъюзите и някои партии, но има едно огромно противопоказание: струва много, вероятно твърде много за държавната хазна.
Pensioni Meloni, женска опция 2023
Форма на гъвкавост при напускане, която се отнася за работнички със или без деца, вместо това е женската опция. Механизмът, който позволява на служителите да се пенсионират на 58-годишна възраст (59 за самостоятелно заетите лица) и най-малко 35 години внесени вноски, почти сигурно ще бъде подновен и през 2023 г.
Мярката може да стане структурна, следователно вече да не се нуждае от годишно удължаване, но винаги да е достъпна за тези, които напускат работа по-рано. Може би с по-висок възрастов праг за влизане. Не много високата цена би го позволила. Трябва обаче да се каже, че това включва значително намаляване на сумата, получена в пенсионния фиш, тъй като преизчислява чека с вноския метод. Следователно обикновено включва намаления от около 20-30% от размера на пенсията.
Какво е новото през 2023 г. за пенсионираните жени
След като казахме новините за ранното пенсиониране, сега стигаме до тези, които се отнасят до вече пенсионираните. В този случай очевидно говорим за промените, свързани със социалноосигурителното третиране, предоставяно от INPS. От януари 2023 г. ще има увеличение на получаваните суми.
Увеличението, свързано с инфлацията, ще доведе до растеж, равен на същия процент от цените, регистрирани през 2022 г. Без да навлизаме в изчисления, както вече направи donnesulweb.it в други случаи, сумата на чека ще нарасне около 6%, за да се гарантира непроменена покупателна способност за пенсионерите.
Въпреки това основният въпрос, който всеки работник си задава, остава: кога ще се пенсионирам през 2023 г.? В обобщение, ранните вероятно все още ще бъдат разрешени с опция за жена, но губят много от чека. Другата най-вероятна хипотеза е квота 41 и осигуровките за всяко дете.Без одобрението на правителството за тези слайдове ще остане само най-сложният вариант, този, който всички биха искали да избегнат: законът Fornero. В този случай са необходими 67 години, за да напуснете работа.